Представители многих профессий могут трудиться, не выходя из дома. Но для этого нужно переписать Трудовой кодекс

Споры о том, нужно ли менять трудовое законодательство, не стихают. Своими соображениями по этому поводу в эфире радио «Комсомольская правда» поделился член Совета Федерации Александр ПОЧИНОК. По его мнению, пора изменить зафиксированные в кодексе положения о рабочем месте, распорядке дня и перерывах, оплате труда и многие другие.

ЖИЗНЬ ИЗМЕНИЛАСЬ, ЗАКОН - ПОЧТИ НЕТ

- Александр Петрович, когда принимался нынешний Трудовой кодекс, вы работали министром труда, были одним из соавторов этого документа. Теперь вы говорите, что кодекс нужно менять?

- Трудовой кодекс действует десять с лишним лет real estate in st. maarten, за это время вносились поправки. Но и жизнь резко изменилась. А дальше, как всегда, в стране должно что-то случиться. Случилось. Прохоров сказал одну фразу, очень мудрую, кстати, которую не так истолковали. Всем запомнилось его предложение о 60-часовой рабочей неделе, хотя все было на самом деле не так. Но идея-то поменять Трудовой кодекс зацепилась в умах людей. И, если мы спокойно проанализируем предложения, становится ясно, что Трудовой кодекс реально нужно переписать.

- А почему тогда народ так упирается? Это боязнь каких-то изменений или под шумок нас на самом деле заставят работать по 60 часов в неделю вместо нынешних 40?

- У нас есть традиционный сектор экономики и есть новые сектора, которые вырастают после кризиса. В традиционном, скажем так, секторе ограничения, заложенные в советском Трудовом кодексе, должны оставаться. Для шахтера должен быть всегда ограниченный рабочий день, потому что это интересы его здоровья. У него есть фиксированное рабочее место, есть один работодатель, и ему просто физически сил не хватит где-то подрабатывать. К тому же это опасно для здоровья.

Поэтому у представителей других подобных профессий должны быть жесточайшая социальная защита и, безусловно, все ограничения, которые идут от Советского Союза.

- А кто-то может и без особой защиты обойтись?

- Не то чтобы без защиты. Я говорю о представителях профессий, которые могут работать дистанционно, в мире таких миллиард человек. Например, сейчас по всему миру нанимают индийских бухгалтеров, специалистов процессинговых центров, call-центров. Потому что это очень выгодно, очень дешево и очень качественно.