Куда вам деться... с подводной лодки

Директор нашего рекламного агентства решил сплотить сотрудников в одну команду и пригласил в офис опытного психолога Марью Сергеевну из «Центра оказания психологической помощи офисным работникам».Та для начала раздала всем тесты и велела заполнить их до обеда.

Решения руководства у нас не обсуждаются, поэтому я, отложив написание концепции рекламной кампании контрацептивов, принялся заполнять бумаги. Вначале было довольно легко. На вопрос, с кем из сотрудников я бы пошел в разведку, я не раздумывая выбрал нашего завхоза Никиту Семеныча. Семеныч обладал поразительной способностью достать все, что только можно. Причем без денег. И обосновать для начальства пропажу урны из комнаты для переговоров тем, что ее утащили сами заказчики нашей рекламы. Лучшего напарника в тылу врага трудно было придумать.

На второй запрос психолога, с кем бы я оказался dominica offshore services на необитаемом острове, я опять-таки не раздумывая, выбрал секретаршу шефа Свету. Представил ее в бикини подносящей мне чашечку свежезаваренного кофе… Красота!

Но третий тест меня вверг в ступор. Дословно он звучал так:

«Вы и все ваши сотрудники от директора до уборщицы находитесь в подводной лодке. Лодка потерпела аварию и легла на дно. Выйти можно только через торпедный аппарат. Причем тот, кто выходит первым, наверняка спасется. А тот, кто последним, наверняка погибнет. Расставьте своих коллег по работе и себя в этом списке».

Я офигел. Большей провокации от нашего руководства представить было трудно. Напишешь первым на выход директора – обвинят в лизоблюдстве. Себя – в эгоизме. Секретаршу Свету – в прелюбодеянии.

Сначала я решил положиться на волю случая и бросить жребий. Нарезал сорок бумажек, написал на них имена всех сотрудников агентства. Но вовремя понял, что психолог доложит руководству о моем нежелании решать конкретную проблему. А для карьеры это было не очень комильфо.

Тогда я решил составлять список с конца и первым на гибель обрек себя. Пусть руководство оценит самопожертвование сотрудника! Но потом опять передумал. С точки зрения психологии – это говорило о моей низкой самооценке.

Поставить в конец списка директора, зама по креативу и начальника производственного отдела? Смело. Коллеги оценят. Но оставят ли меня после этого на работе – вот в чем вопрос?

Кем же пожертвовать? Может, поступить по половому принципу? Сначала вывести на поверхность женщин, потом угробить мужиков? Вроде, по-джентльменски, но как это будет выглядеть с точки зрения психологии и моей дальнейшей карьеры?